« On peut se sentir mal » : vous pourrez très bientôt connaître le salaire de vos collègues

Mise en œuvre de la transparence salariale en France

À partir de juin 2026, la transparence salariale deviendra une obligation légale en France. Chaque salarié pourra demander à connaître le salaire moyen des personnes occupant le même poste. Cette mesure est destinée à promouvoir l'égalité salariale entre les sexes.

Directive européenne sur la transparence des salaires

Cette obligation résulte d'une directive européenne adoptée en 2023. Elle vise à garantir l'égalité salariale entre les femmes et les hommes. Selon l'Insee, un écart de rémunération de 15 % en faveur des hommes persiste dans le secteur privé.

Conformément à la loi, les entreprises devront divulguer le salaire moyen pour chaque poste, en distinguant par sexe. Les candidats doivent être informés du salaire ou de la fourchette de rémunération avant l'entretien. Il sera interdit de demander le salaire précédent d'un candidat.

La directive précise que les travailleurs peuvent demander des informations sur leur rémunération individuelle et les niveaux moyens de rémunération, ventilés par sexe, pour les catégories de travailleurs effectuant le même travail ou un travail de même valeur.

Conséquences de la transparence salariale

La législation suscite des réactions mitigées. Certains craignent des tensions internes, tandis que d'autres y voient une avancée vers plus d'équité au travail. Certaines entreprises, comme Lucca, ont déjà adopté cette transparence. Cela a permis d'éviter les injustices salariales et d'accélérer les augmentations de salaires, notamment pour les employés les moins bien payés.

Dès juin 2026, chaque salarié pourra demander le salaire moyen de ses collègues occupant le même poste. La transparence vise à réduire les écarts de rémunération entre les sexes. Des inquiétudes et des espoirs entourent cette mesure en raison de son impact potentiel sur le climat de travail.

D’après Presse-citron.