« Cela peut être honteux » : vous pourrez connaître le salaire de vos collègues dès juin 2026

À partir de juin 2026, la transparence salariale deviendra obligatoire en France. Chaque salarié pourra demander le salaire moyen des personnes occupant le même poste, marquant un changement significatif dans le milieu professionnel.

Loi Européenne sur la Transparence Salariale

Cette mesure résulte d'une directive européenne adoptée en 2023, que la France doit mettre en œuvre dès l'année prochaine. Son but est de promouvoir l'égalité salariale entre les sexes. Actuellement, selon l'Insee, l'écart de rémunération dans le secteur privé est de 15 % en faveur des hommes.

Conformément à la loi, les entreprises devront divulguer le salaire moyen pour chaque poste, distinctement pour les hommes et les femmes . Cette transparence s'appliquera dès le recrutement : les candidats devront être informés du salaire ou de la fourchette de rémunération avant l'entretien. Il sera également interdit de demander le salaire précédent d'un candidat pour éviter la reproduction des inégalités.

La directive précise que «  les travailleurs devraient avoir le droit d'obtenir, à leur demande, des informations sur leur niveau de rémunération individuel et sur les niveaux moyens de rémunération, ventilées par sexe, pour la catégorie de travailleurs accomplissant le même travail ou un travail de même valeur  ».

La législation suscite des avis partagés. Certains craignent des tensions au sein des équipes en raison des différences de salaire. Toutefois, certaines entreprises, comme Lucca, une société française de logiciels RH, ont déjà adopté cette transparence et en tirent des bénéfices. Chez Lucca, les salaires augmentent plus rapidement, notamment pour les employés les moins bien payés , grâce à cette approche.

En théorie, la directive devrait également permettre aux femmes de détecter et de contester plus facilement les inégalités salariales, sans nécessiter de démarches complexes.

Dès juin 2026, chaque salarié pourra connaître le salaire moyen de ses collègues au même poste. Imposée par une directive européenne, cette transparence vise à réduire les écarts de rémunération entre les sexes. Bien que certaines inquiétudes subsistent, cette mesure est perçue comme un pas vers plus d'équité et de confiance au travail.

D’après Presse-citron.